A Samsung Electronics, uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, poderá enfrentar a primeira greve de seus trabalhadores na história, em seu país de origem. Isso ocorre após as negociações salariais entre a empresa e os sindicalistas não terem chegado a um acordo, levando a um impasse que levou a Comissão Nacional de Relações de Trabalho da Coreia (NLRC) a decidir interromper as negociações.
De acordo com fontes do setor, a NLRC realizou uma sessão de arbitragem de negociação salarial na terça-feira (2), mas acabou decidindo parar as conversas devido a uma lacuna impossível de ser preenchida. Esta é a segunda tentativa da comissão de arbitrar as negociações salariais entre as partes, depois de uma sessão realizada em 27 de abril.
Com a decisão da NLRC, o sindicato, que representa cerca de 9.000 membros ou 7,4% dos funcionários da Samsung, agora tem o direito legal de fazer greve, depois de votação dos membros do sindicato. Vale ressaltar que nunca houve greve na Samsung desde sua fundação em 1969.
O grupo de trabalhadores sindicalizados deve realizar uma coletiva de imprensa em frente ao prédio da Samsung Electronics em Seocho, na Coreia do Sul, nesta quinta-feira (4), para anunciar sua posição sobre a decisão de encerrar a mediação. O sindicato alega que a maior preocupação não é apenas um aumento salarial insuficiente, mas sim a ilegalidade das negociações salariais entre a empresa e o conselho de gestão e trabalhadores não sindicalizados.
“A questão do aumento salarial pode ser um problema, mas o maior problema é que as negociações salariais entre a empresa e o conselho de gestão e trabalhadores não sindicalizados são ilegais”, disse o sindicato em comunicado. “A empresa tem firmado ilegalmente um acordo salarial por meio do conselho de gestão e trabalhadores não sindicalizados nos últimos dois anos.”
O conselho de gestão e trabalhadores, eleito para cumprir a vontade da empresa, discute condições de trabalho como salários com representantes da empresa e dos funcionários. A Samsung tem decidido seu aumento salarial anual por meio do conselho. Os membros do conselho são eleitos por meio de votação dos funcionários.
Em 21 de abril, o sindicato declarou ruptura nas negociações com a empresa, alegando que, toda vez que o grupo negocia salários, a Samsung “unilateralmente” decide e anuncia sua decisão final. O grupo de negociação do sindicato, que inicialmente exigiu um aumento salarial de 10%, sugeriu opções entre um aumento salarial superior ao das empresas rivais da Samsung, de pelo menos 6%, ou uma concessão de pagamento em uma só parcela, além da retirada de 17,7 horas de pagamento fixo de horas extras. No entanto, nada foi aceito.
Enquanto a Samsung anunciou que concordou com um aumento salarial médio este ano de 4,1% – um aumento básico de 2% com um aumento de desempenho de 2,1% – por meio do conselho de gestão de trabalhadores em 14 de abril.
Devido às piores condições de negócios da gigante de tecnologia, juntamente com uma recessão econômica global, a Samsung também efetivamente suspendeu o aumento no limite de compensação para executivos registrados.
A possibilidade de greve na Samsung, uma das maiores empresas da Coreia do Sul, é vista como um marco importante para a luta pelos direitos trabalhistas no país, onde a força dos sindicatos diminuiu significativamente nas últimas décadas.
Até o momento, a Samsung não emitiu uma declaração oficial sobre a possibilidade de uma greve.
